达到什么伤害程度可申报工伤

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外却难以避免。不少人心里都有个疑问，在工作里受了伤，到底伤成什么样才能申报工伤呢？这可不是个小问题，因为申报工伤成功后，就能得到相应的保障和赔偿，减轻自身的经济负担。要是不小心受了伤却不知道能不能申报工伤，很可能会错过申请的时机。接下来就详细说说达到什么伤害程度可申报工伤。

一、符合工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致手部被夹伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像下班后打扫工作区域，不小心被工具绊倒受伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在执勤时制止不法行为而被打伤。

二、视同工伤的情况

有些情况虽然不完全符合上述条件，但也视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，某员工在办公室开会时突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内去世，就可视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便不在自己的工作时间和工作岗位上，也能视同工伤。

三、不可认定为工伤的排除情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能申报工伤。如果是故意犯罪导致的伤害，比如员工在工作中因为和同事的私人矛盾，故意挑起打架斗殴受伤，这种情况就不能认定为工伤。还有醉酒或者吸毒导致在工作中受伤，以及自残或者自杀的情况，都不能认定为工伤。

四、申报工伤所需材料及流程

申报工伤需要准备一系列材料，首先是工伤认定申请表，需如实填写受伤的时间、地点、经过等信息。然后要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。申报流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

在申报工伤成功后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿计算以及赔偿支付等问题。如果这些后续问题处理不当，可能会让自己应得的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的法律经验和专业的执业资质，在工伤纠纷处理领域相当靠谱。他们不会做出虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿，让你在维护自身权益的道路上更有保障。