单位在什么状况下应签无固定期限合同

在找工作或者在职场中奋斗的朋友们，都希望自己的工作能有一份稳定保障。而劳动合同就是咱们职场安全的一份重要保险。在众多劳动合同类型里，无固定期限合同就像是一份“长期稳定套餐”，能让员工心里更踏实。不过很多人并不清楚，单位在哪些情况下应该和员工签订这个“长期稳定套餐”呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、连续工作满十年签无固定期限合同

员工在该用人单位连续工作满十年的，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续工作”，比如小李毕业后就进入一家单位，一干就是十年，从来没中断过劳动关系。在这种情况下，只要小李提出要签无固定期限合同，单位就必须签。因为法律认为，员工长时间为单位服务，单位给予长期稳定的合同保障也是合理的，这也是对员工忠诚和贡献的一种认可。

二、初次合同满十年且距退休不足十年需签

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位同样要签订。比如老陈是一家国有企业改制后的员工，他在这家单位已经干了12年，而且距离法定退休年龄只有8年了。那么当单位重新和他订立劳动合同时，就应该和他签订无固定期限合同。这是为了保障临近退休员工的权益，让他们能顺利过渡到退休阶段。

三、连续两次固定合同后续签应签无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，单位应签订无固定期限合同。例如小张和单位连续签了两次固定期限合同，第一次是3年，第二次也是3年，这两次合同期间小张都认真工作，没有出现违规违纪等情况。那么当第二次合同到期后，只要小张提出续订无固定期限合同，单位就不能拒绝。这体现了法律对劳动者稳定就业的支持，多次签订固定合同说明员工和单位相互认可，签订无固定期限合同也是这种合作关系的进一步强化。

四、不签书面合同超一年视为无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一年都没和他签书面合同，那么从满一年的当日起，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但是要注意，这并不意味着后续就不用签书面合同了，单位还是得及时和员工签订书面的无固定期限劳动合同，保障员工的合法权益得到明确的书面体现。

签了无固定期限合同之后，也可能会遇到不少后续问题，比如单位能不能随意变更合同条款，员工违反规定后合同会不会被解除，遇到裁员时无固定期限合同员工有什么特殊保护。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有官方认可的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理要求，怎么维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。