没有劳动合同，用人单位可认定工伤吗

在职场上，很多打工人没有与用人单位签订劳动合同。这时候一旦发生工伤，心里就犯嘀咕了，没有劳动合同，用人单位还能认定工伤吗？这问题可太现实了，不少劳动者都会遇到。没签合同，工作中受伤了，不知道单位会不会管，也不清楚自己的权益能不能得到保障。心里着急又没个准头，接下来就给大家好好讲讲这个事。

一、没合同也能认定工伤的依据

许多劳动者认为没有劳动合同就无法认定工伤，其实并非如此。根据《工伤保险条例》规定，劳动关系是认定工伤的前提，但是这并不意味着没有书面劳动合同就不能认定工伤。劳动和社会保障部曾出台相关规定指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等凭证。也就是说，即便没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备认定工伤的基础。

比如，小李在某工厂工作，没签劳动合同，但工厂每月通过银行转账发工资，还给他发了工作证。后来他在工作中受伤，工厂就不能以没签合同为由拒绝认定工伤。因为银行转账记录和工作证足以证明他与工厂存在事实劳动关系。

二、认定事实劳动关系材料咋收集

收集能证明事实劳动关系的材料非常关键。工资支付凭证是很好的证据，像银行转账记录、工资条等。还有用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，这也能有力证明劳动关系的存在。另外，工作证、服务证等证件，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为证据。

以小王为例，他在一家餐厅工作没签合同，工作中受了伤。他收集了餐厅老板通过微信给他发工资的记录、餐厅的考勤表照片，以及同事的证言。这些材料就为他证明与餐厅存在事实劳动关系提供了充分的依据。

三、申请工伤认定的流程

劳动者在收集好相关证据后，就可以申请工伤认定了。首先，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在工地受伤后，他按照要求准备好上述材料，向当地社保部门提出申请。社保部门在受理后，会根据他提供的材料和调查情况进行认定。

四、用人单位不配合咋办

有些情况下，用人单位可能不配合工伤认定。这时候劳动者也不用慌，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

比如小赵在一家小公司工作受伤，公司不愿意配合认定工伤。小赵自己收集好证据申请认定，社保部门在调查时，公司却不提供相关材料。但社保部门根据小赵提供的证据，最终还是认定他为工伤。

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