工伤劳动者能否保留原岗位

在职场上，工伤是个让不少劳动者头疼的事儿。一旦受了工伤，身体要承受痛苦不说，工作上也可能面临各种变动，其中能不能继续留在原来的岗位就是大家很关心的问题。毕竟在一个岗位上工作久了，对工作内容熟悉，也有了一定的人脉和资源，如果因为工伤就失去原岗位，心里肯定不好受。而且换个新岗位，又得重新适应，说不定还会影响收入。那么，工伤劳动者到底有没有权利保留原岗位呢？下面咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤认定及停工留薪期岗位保留

劳动者遭遇工伤后，第一步得做工伤认定，这是确定工伤权益的基础。在工伤认定的过程中，如果被认定为工伤，劳动者会有一个停工留薪期。在这个期间，按照法律规定，用人单位得按照劳动者原来的工资福利待遇支付工资，并且要保留其原岗位。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，在停工留薪的6个月里，工厂不仅要正常给他发工资，还得给他保留原岗位，不能把岗位让给别人。

二、伤残评定后岗位变动规则

等工伤劳动者伤情稳定了，就需要做伤残评定。根据评定结果，岗位情况会有所不同。如果伤残程度比较轻，不影响在原岗位继续工作，那么劳动者一般还是可以回到原岗位的。例如小张手指受了点轻伤，恢复后不影响其操作仪器的工作，他就有很大可能回到原岗位。但要是伤残程度较重，导致劳动者无法胜任原岗位工作，用人单位可以根据实际情况进行调岗。可这调岗也不是随便调的，得遵循合理、适当的原则，不能故意把劳动者调到不合适的岗位。比如小王工伤后腿部残疾，不能再从事长时间站立的快递分拣工作，单位给他调到办公室做一些文件整理工作就是合理的。

三、双方协商处理岗位问题

用人单位和劳动者其实可以就岗位问题进行协商。要是工伤劳动者对调岗有异议，双方可以坐下来好好沟通，看看能不能找到一个折中的办法。比如小赵工伤后，单位想给他调岗，但小赵觉得自己还是能适应原岗位，只是需要一些辅助设备。这时候双方协商，单位为他配备合适的辅助设备，让他能继续在原岗位工作。协商的时候，双方都要拿出诚意，以解决问题为目的。

四、维权途径及操作要点

如果用人单位违反规定，在工伤后随意解除劳动合同或者不合理调岗，劳动者可以维权。首先可以和单位再次协商，协商时要注意保留好相关的证据，比如工伤认定的文件、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。比如小陈工伤后单位直接把他辞退，他和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤问题解决后，后续还可能会有一些状况，比如工伤复发怎么办，岗位保留期限到期后又该怎么处理，后续的赔偿问题要是和单位有分歧又如何应对等等。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。