未签订合同工伤赔偿怎样去计算

在工作中，不少人会遇到没和单位签合同就受了工伤的情况。这种时候，大家心里肯定特别慌，不知道该怎么办，也不清楚能拿到多少赔偿。没签合同，就少了一份保障，工伤赔偿的计算也变得更麻烦。不过别着急，下面就来详细说说未签订合同的工伤赔偿怎么计算。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明和单位存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的前提。可以提供工资支付凭证，像银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作；还有同事的证人证言，他们能证明你和单位的雇佣关系。比如小张在工地受伤，他虽然没签合同，但有工友能给他作证，证明他在工地干活，还有考勤表能查到他的出勤情况，这些就能作为劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。需准备好劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。向当地的劳动保障行政部门提出申请，他们会根据提交的材料进行调查核实。一般来说，从受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。要是小李在工厂工作时手部受伤，他收集好相关材料后去申请工伤认定，劳动部门经过调查，认定他属于工伤，这样他就有了获得赔偿的基础。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿数额的多少。劳动能力鉴定委员会会根据你的受伤情况和恢复状况进行评定。比如小王因工伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，他去做劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

四、计算赔偿数额

工伤赔偿包括很多项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，凭医院的发票来确定。停工留薪期工资是指受伤治疗期间，单位按照原来的工资待遇发放给你的工资。伤残补助金根据伤残等级确定，比如八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。假设小赵月工资是5000元，他被评定为八级伤残，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

到这一步，工伤赔偿的计算基本有了结果。不过拿到赔偿后，还可能会有其他问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，后续如果旧伤复发需要治疗费用又该如何处理。这些问题不解决好，很容易引发新的矛盾。这时可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心，切实保障你的合法权益。