工伤期间合同期限到了能否终止合同

在职场上，工伤是大家不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工遭遇工伤，正处于养伤恢复阶段，却发现劳动合同期限快到了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，公司会不会直接终止合同呢？这不仅关系到员工后续的治疗和生活保障，也涉及员工的合法权益是否能得到维护。那么，工伤期间合同期限到了，公司到底能不能终止合同呢？下面就来详细解答。

一、工伤期间合同期满的基本规定

根据相关法律，一般情况下，职工在工伤期间合同期限到了，用人单位不能随意终止合同。比如职工因工受伤后，在规定的医疗期内，哪怕劳动合同到期，合同期限也会自动延续至医疗期等情形消失时再终止。像小李在工作中受伤骨折，需要住院治疗和一段时间的康复，他的劳动合同原本到期了，但因为还在治疗期，单位就不能终止合同。

二、不同工伤等级的处理方式

对于不同工伤等级，处理合同到期的方式也不同。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，不存在合同到期终止的问题。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或终止劳动关系。七级至十级伤残的，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，但用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如小张被鉴定为七级伤残，合同到期后，单位终止合同，就要按照规定给予相应补偿。

三、用人单位违法终止合同的解决办法

如果用人单位违反规定在工伤期间终止合同，职工可以通过以下步骤维权。首先，和用人单位进行协商，明确指出单位的行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，并保留好协商过程的记录。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工伤情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察无法解决问题，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张，比如工资条能证明工资水平，病历能证明工伤治疗情况等。

工伤处理完合同到期的后续问题，也可能会有很多状况出现。比如用人单位在支付了一次性补偿后是否还应承担其他责任，职工后续复发旧伤又该如何处理等。这些问题处理不好很容易引发新的纠纷，影响职工权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质可核验，不会做出虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，给你提供专业靠谱的建议和帮助，让你在维权路上更有保障。