受工伤之后能不能选择不再工作

工伤对于劳动者来说，是一场突如其来的变故。受伤后身体上承受着痛苦，工作和生活也会受到极大影响。很多人在受工伤后，心里都会冒出一个念头：能不能干脆不工作了？这其实是个很现实的问题。毕竟受伤后，身体状况可能不允许继续从事原来的工作，或者对工作产生了恐惧心理。但这个想法能不能实现，可不是自己一拍脑袋就能决定的，还得考虑法律规定、自身的实际情况以及和单位的协商结果。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、是否享有停工留薪期权利

职工受工伤后，在停工留薪期内是不用工作的，并且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤。他的停工留薪期被确定为6个月，那么在这6个月里，他不用工作，单位还得照发工资。不过，停工留薪期结束后，职工就需要根据身体恢复情况做进一步打算了。

二、劳动能力鉴定与工作安排

工伤职工需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，来确定是否适合继续工作以及能从事什么样的工作。如果伤残等级较轻，例如被鉴定为十级伤残，对工作能力影响较小，从法律上讲，单位一般会安排适当的工作，职工也应该服从合理安排。假如小张是一名办公室职员，手指受伤被鉴定为十级伤残，恢复后不影响正常办公，那么单位可以要求他继续回岗工作。但如果伤残等级较重，如一到四级伤残，那情况就大不一样了，职工基本上丧失了劳动能力，可以退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

三、解除劳动关系的情况

如果职工不想再继续工作，是可以和单位解除劳动关系的，但这分不同情况。五到十级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小赵是五级伤残，他觉得自己无法再承受工作压力，提出解除劳动关系，就可以得到相应的补偿。不过，一旦解除劳动关系，就意味着和单位没有了工作上的关联，得自己考虑后续的生活保障问题。

四、和单位协商解决问题

受工伤后不想工作了，最好和单位坐下来好好协商。职工可以把自己的想法和困难跟单位说清楚，单位也应该从人文关怀的角度出发，了解职工的需求。双方可以协商一些解决方案，比如看能不能给予一定的经济补偿，或者帮助职工找到其他适合的发展方向。要是双方协商出一个都能接受的方案，对双方都有好处，既能解决职工的困扰，也能让单位的工作安排更合理。

受工伤后选择不再工作后，还会面临一系列问题，比如后续的医疗保障怎么解决，一次性补偿够不够维持生活，以后如果想再就业又该怎么办。这些问题处理不好，生活可能会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，提供适合的解决方案，帮你理清后续的流程，让你在工伤后的生活更有保障。