离职时加班费和年假赔偿方式是什么

在职场中，加班和年假是每个打工人都会碰到的事儿。加班本就让人身心疲惫，要是加班费还不给足，那可太憋屈了；年假要是不休，也应该有相应的补偿。可很多人在离职的时候，却不清楚该怎么争取自己应得的加班费和年假赔偿。毕竟工作时一门心思扑在工作上，对这些补偿的细节了解得不多。等离职了才回过神来，自己之前加了那么多班，还有年假没休，这该怎么算赔偿呢？接下来咱就好好唠唠离职时加班费和年假赔偿的那些事儿。

一、加班费赔偿方式及操作要点

想要加班费赔偿，得先清楚加班时长和加班费计算方法。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能补休的，是2倍；法定休假日加班，是3倍。比如小张，在工作日晚上加班2小时，他的时薪是50元，那这晚的加班费就是50×1.5×2=150元。

要拿到赔偿，得先和公司协商。协商前，得准备好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。和公司沟通时，明确提出自己的诉求和依据。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

二、年假赔偿方式及计算依据

员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。要是离职时年假没休完，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如小李工作了5年，有3天年假没休，他日工资是300元，那应得的年假赔偿就是300×3×3=2700元。

三、协商年假赔偿的注意事项

和公司协商年假赔偿，要注意沟通方式。先了解公司的态度，再依据法律规定提出合理要求。可以说明自己应休年假天数和未休原因，要求公司按照规定支付赔偿。要是公司提出用调休等方式解决，要评估是否合理。协商过程中，做好记录，为后续可能的维权留证据。

四、申请劳动仲裁维权要点

如果协商和投诉都没啥效果，那就得申请劳动仲裁了。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班和年假相关证据等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁过程中，要积极举证，配合仲裁委的工作。

离职时争取加班费和年假赔偿告一段落后，可能会面临公司继续刁难，比如不开具离职证明影响再就业，或者在档案记录上做手脚。而且即便拿到赔偿，也有可能出现反悔、撤销赔偿的情况。这时候要是处理不好，自己的权益又会受损。不如到律图咨询专业律师，律图上的律师都有国家认可的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺。他们拥有丰富的办案经验，会根据具体情况帮你应对后续问题，守护你的合法权益。