哪种事故责任情形能够认定为工伤

如果在工作中受了伤，大家肯定关心能不能认定为工伤，毕竟这关系着后续的赔偿和保障。可很多人对哪种事故责任情形能认定为工伤不太清楚。比如小张在上班路上被车撞了，他不知道这算不算工伤；还有小李在工作时突发疾病，也不确定能不能认定工伤。接下来咱们就详细说说哪些情况可以被认定为工伤。

一、工作时间与工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里主要强调工作关联性。比如小王是个工厂工人，在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定条件。要认定这类工伤，关键在于证明是在工作时间和工作场所内因为工作受的伤，需要准备劳动合同、医院诊断证明、同事的证人证言等材料。

二、工作时间前后的预备收尾工作受伤

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定为工伤。比如，保洁员在工作结束后，清理清洁工具时不小心滑倒受伤，就属于这种情况。遇到这类问题，要注意及时收集受伤现场的照片、医院的急诊记录等相关材料，以证明伤害与预备或收尾工作之间的关联。

三、工作中遭受暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，就符合这类情况。要认定工伤，需提供公安机关的出警记录、商场的监控视频、医院的伤情报告等材料，来证明是在履行工作职责时受到的伤害。

四、患职业病

患职业病的也能被认定为工伤。像长期在粉尘环境下工作的工人，患上尘肺病，就属于这种情况。认定职业病需要到专门的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明书后，再结合劳动合同等材料，就可以申请工伤认定。

五、上下班途中的交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。比如小赵在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，小赵就可以申请工伤认定。申请时要提供交警部门出具的交通事故责任认定书、医院的诊断证明、上下班的打卡记录等材料。

工伤认定之后，还会面临赔偿标准的确定、赔偿流程的办理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。