入职公司一月未转正，上班摔伤怎么算

在找工作的过程中，很多人都会经历试用期。有这么一位朋友，好不容易入职了一家公司，可工作还不到一个月，还没转正呢，就在上班的时候不小心摔伤了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这情况到底算怎么回事呢？是自己倒霉，只能自己承担后果，还是公司也得负点责任呢？这一系列的问题，都和咱们劳动者的权益息息相关，下面就来详细说说。

一、是否构成工伤的判断

判断上班摔伤是否算工伤，得看是不是符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在公司仓库搬货时不小心摔倒受伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般能认定为工伤。就算还在试用期，只要和公司建立了劳动关系，权益同样受法律保护。要是在上班途中，自己不小心摔伤，一般就不算工伤；但要是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那就可认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

如果觉得自己的情况可能构成工伤，得赶紧申请认定。首先，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张试用期上班摔伤，他要在规定时间内，带着这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定的步骤

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，还要做劳动能力鉴定。这得等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时带上工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王上班摔伤后骨折，等骨折基本愈合，病情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四、工伤待遇的支付情况

要是认定为工伤，也做了劳动能力鉴定，就能享受相应的工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。要是公司没给员工买工伤保险，这些费用就得公司掏腰包。比如小赵试用期上班摔伤，公司没给他买工伤保险，那他的治疗费用等就得公司承担。

员工入职公司不到一个月还没转正，上班摔伤的事儿处理起来可马虎不得。之后没准会碰到公司不认账、赔偿金额谈不拢之类的麻烦。这时候自己解决起来可能挺费劲的，不妨到律图咨询律师。律图上的律师有专业的执业资质，还能通过官方渠道核验，不会打包票、夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你把后续流程理清楚，让你在工伤维权路上少走弯路，保障你的合法权益。