工伤未住院能不能有误工费

大家都知道，在工作中受了工伤是件挺闹心的事儿。有人就有这样的疑惑：要是受了工伤，但是没住院，这种情况有没有误工费呢？其实很多人在工作中受了点伤，觉得不严重就没去住院，可心里又犯嘀咕，不知道自己在养伤这段时间能不能拿到相应的补偿。接下来咱们就好好聊聊工伤未住院到底能不能有误工费这个问题。

一、误工费在工伤里的法律说法

在工伤的范畴里，误工费有个专业的名字叫停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里可没说必须得住院才有停工留薪期工资。也就是说，只要是因为工伤需要暂停工作接受治疗，不管住没住院，都有权利享受停工留薪期工资。

比如说小李在工作时不小心扭伤了脚，虽然没住院，但医生给他开了两周的病假条让他在家休养。在这两周里，小李所在的单位就应该按照他原来的工资待遇给他发工资。

二、认定工伤是前提

要想拿到停工留薪期工资，得先认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期需要医疗机构出具的诊断证明等材料。还是拿小李举例，他的医生给他开的两周病假条就是确定他停工留薪期的重要依据。

四、单位不支付怎么办

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、和单位沟通的聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

要是劳动监察部门处理后单位还是不支付，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

工伤未住院确定有误工费后，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，伤情还没完全恢复该怎么办，单位会不会以各种理由降低工资待遇，伤残等级评定后赔偿的计算和支付是否合理等。这些问题要是处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少些烦恼。