试用期间遭劝退让写离职怎么解决

在找工作的时候，试用期就像是一场双向的“考察期”，企业考察员工是否合适岗位，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。可有些时候，员工明明在试用期表现得好好的，却突然被公司劝退让写离职，这就让人很懵圈了。遇到这种情况，很多人不知道该怎么应对，是乖乖听从公司安排，还是有其他更好的解决办法呢？接下来就给大家详细说说。

一、冷静分析公司劝退原因

当公司劝你写离职时，先别着急，要冷静下来和领导沟通，弄清楚公司让你离职的原因。如果公司说你不符合岗位要求，要让他们给出具体的证据，比如工作表现不达标、业绩未完成等方面的证据。要是公司只是随便找个理由，没有合理依据，那很可能是不合理的劝退。

比如，小张在试用期内工作认真努力，但公司却以他不适合岗位为由劝他离职，小张就要求公司给出具体的不适合理由和证据，公司却拿不出来，这就说明公司的劝退可能存在问题。

二、查看劳动合同及相关规定

仔细看看你和公司签订的劳动合同，里面关于试用期的规定，比如试用期的期限、解除劳动合同的条件等。同时，了解公司的规章制度，看看公司的劝退行为是否符合规定。如果公司的行为违反了合同约定或规章制度，你就有了维护自己权益的依据。

比如，合同规定试用期为三个月，在第二个月时公司没有合理理由就劝你离职，这就可能违反了合同约定。

三、协商解决问题

如果和公司的沟通中发现公司的劝退理由不充分，你可以和公司进行协商。表达你愿意改进工作、提升能力的态度，争取继续留在公司工作。在协商过程中，要保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。

比如，小李在被公司劝退后，和领导诚恳地沟通，表示自己在某些方面确实存在不足，愿意利用业余时间学习提升，希望能再给自己一个机会，最终公司同意让他继续试用。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如，和公司领导的聊天记录、工作成果、绩效考核文件等。这些证据在后续可能会用到，以防万一协商不成需要通过其他途径解决问题。

比如，小王在和公司领导沟通时，用手机录下了对话内容，还保存了自己的工作成果报告，这些证据在后续维权时起到了重要作用。

五、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，按照劳动监察部门的要求进行操作。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，提交相关证据，然后等待仲裁结果。

比如，小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，同意继续履行劳动合同。

试用期间遭劝退让写离职后，可能还会面临公司不支付工资、不给开具离职证明等问题。这些问题如果处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。