用人单位辞退工伤致残员工该怎样赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工遭遇工伤，不仅身体受折磨，工作和生活也会受影响。要是工伤致残后还被用人单位辞退，那员工可就雪上加霜了。这种情况下，很多员工不知道自己能获得怎样的赔偿，也不清楚该通过什么途径争取权益。接下来咱们就详细说说用人单位辞退工伤致残员工的赔偿问题。

一、工伤认定及伤残等级鉴定

员工遭遇工伤后，首先得进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还得进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。比如小李在工作中受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后的10个月向社保部门提出申请，被认定为工伤后又进行了伤残鉴定，确定为九级伤残。

二、工伤赔偿项目

工伤致残员工能获得的赔偿项目不少。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样。比如小王被鉴定为八级伤残，他就能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。另外，要是员工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、违法辞退的额外赔偿

用人单位辞退工伤致残员工，如果没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工除了能获得工伤赔偿外，还能获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，他就能获得3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

如果遇到用人单位辞退工伤致残员工不赔偿或者赔偿不合理的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商时，员工要明确自己的诉求，准备好相关证据，和用人单位心平气和地沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，提供相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发的治疗费用谁来承担，用人单位不配合办理相关手续怎么办，赔偿款不能按时支付怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。