工作中受伤没劳动合同怎么办

在工作里，受伤是件让人糟心的事，要是还没签劳动合同，那可就更闹心了。很多人在入职的时候，可能没太在意劳动合同这回事，结果一旦工作中受了伤，就不知道该咋办了。没劳动合同，能不能认定工伤，该怎么维护自己的权益呢？这一系列问题，困扰着不少打工人。接下来就给大家好好讲讲，工作中受伤没劳动合同到底该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就得找其他能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面要是显示有单位给你发工资的信息，这就是很有力的证据。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，要是单位给你发过工作牌，上面有你的名字、单位名称等信息，也能说明问题。另外，考勤记录也很关键，要是有打卡记录或者单位的考勤表能证明你在单位的工作时间，也能作为证据。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，受伤后他找到了自己的工资转账记录，上面有工厂老板的转账备注，这就成了证明劳动关系的重要证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就可以去申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工地受伤，他收集好相关证据后，在受伤后的半年内去申请工伤认定，按照要求提交了各种材料，最终顺利认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，对后续的赔偿很重要。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。比如小王在受伤治疗一段时间后，病情稳定了，他就去申请劳动能力鉴定，鉴定结果为九级伤残，这为他争取赔偿提供了依据。

四、协商赔偿或申请仲裁

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿的事了。要是能协商成功，双方达成赔偿协议，那最好不过。但要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工作中受伤没劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。