工作期间受伤，没签合同要怎么理赔

在工作中，很多人可能因为各种原因没和单位签订劳动合同，一旦在工作期间受了伤，理赔就成了让人头疼的事儿。没合同就感觉像没了保障，不知道该从哪儿下手去争取自己应得的赔偿。其实，即便没有签订合同，也不意味着就不能获得赔偿，接下来就给大家详细说说该怎么做。

一、确定劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发放工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。小李在一家小工厂工作，没签合同就受伤了，他拿出了工厂给他发工资的银行流水，以及同事的证言，成功证明了自己和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

要在规定时间内提出工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。提交材料后，相关部门会进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

等治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，这关系到赔偿的数额。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿问题。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可以列出赔偿清单，和单位进行沟通。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但如果协商不成，也不要着急。

五、通过法律途径解决

如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

工伤理赔结束后，可能还会面临后续的治疗费用问题，或者单位对赔偿结果不履行等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。