员工上班途中猝死，单位会不会赔偿

上班本来是为了挣钱改善生活，可要是员工在上班途中突然猝死，这对家庭来说无疑是晴天霹雳。家属悲痛之余，也会关心单位会不会对此进行赔偿。毕竟员工是为单位工作，在上班路上出了事，单位到底有没有责任，需不需要给予赔偿，这是很多人都想弄清楚的问题。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。而员工上班途中猝死，不属于上述规定的情形。不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然上班途中不属于工作岗位，但在某些特殊情况下，比如员工是受单位指派提前前往工作地点做准备工作等，也有可能争取视同工伤。例如，某员工被单位要求提前到指定地点做活动准备，在前往途中猝死，这种情况就有认定视同工伤的可能。

二、单位赔偿责任分析

若认定为工伤，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是不能认定为工伤，单位一般没有法定的赔偿义务，但从人道主义角度，可能会给予一定的补偿。

三、申请工伤认定流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。首先准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、身份证等。然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交材料。社会保险行政部门会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。例如，某员工家属在员工猝死一个月内收集齐材料，向当地社保部门申请，社保部门经过调查后作出了工伤认定。

四、与单位协商解决

家属可以和单位进行协商。在协商前，要了解相关的法律规定和赔偿标准，做到心中有数。和单位沟通时，要保持冷静和理性，说明情况和诉求。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿或补偿协议。要是协商不成，家属可以通过其他途径解决。

员工上班途中猝死，后续还可能面临赔偿金额的具体计算和分配问题，比如供养亲属抚恤金的具体发放方式和金额确定，不同亲属之间的分配比例等。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取合理的赔偿和补偿。有专业律师的帮忙，能让家属在这个艰难的时刻少走弯路，更好地维护自身的合法权益。