休年假被迫加班工伤如何处理

休假本是件让人开心的事儿，能让人好好放松放松。可要是休年假的时候被迫加班，这就闹心了，更倒霉的是还受了工伤，这事儿搁谁身上都不好受。很多人遇到这种情况就懵了，不知道该咋办。其实，休年假被迫加班受了工伤，有一套处理流程和方法，下面就来详细说说。

一、及时救治并保留证据

员工在休年假被迫加班时受了工伤，第一时间要做的就是及时进行救治。不管伤势轻重，都得赶紧去医院，千万别拖着，不然小伤可能拖成大伤。比如小李休年假时被公司叫回去加班，在工作过程中不小心被机器弄伤了手，他马上就去了附近的医院治疗。同时，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是后续处理工伤的重要依据。另外，现场的一些证据也不能忽视，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言等。

二、申请工伤认定

员工或者其近亲属要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小张休年假被迫加班受伤后，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后的半年内准备好材料去申请，最终认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如小王休年假加班受伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，他就可以根据这个等级获得相应的赔偿。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工可以和用人单位坐下来好好谈，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。要是协商不成，员工也不用怕，可以通过其他途径解决。比如小赵休年假加班受伤后，和单位协商赔偿，单位一开始不愿意赔那么多，小赵就通过法律途径维护了自己的权益。

五、通过法律途径维权

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

休年假被迫加班受了工伤，后续还可能面临赔偿执行难等问题。比如单位拒不支付赔偿款，这时候该怎么强制执行呢？赔偿款的具体金额计算有没有什么特殊情况呢？遇到这些问题，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。