单位工伤后解除合同有没有赔偿

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，身体和精神都遭受折磨，本就需要单位给予关怀和支持。可有些单位却在员工工伤后，选择解除劳动合同，这对员工来说无疑是雪上加霜。很多员工就会疑惑，单位在自己工伤后解除合同，到底有没有赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、单位工伤后解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在职工工伤后违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金。比如小李在工作时受伤，在治疗期间单位单方面解除了与他的合同，这种情况下小李就可以依据法律要求单位给予赔偿。

二、赔偿情形的分类

1.合法解除合同的赔偿：如果职工工伤后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小赵工伤后，伤残等级评定为十级，劳动合同到期后单位不再续签，此时小赵就可以获得这两笔补助金。

2.违法解除合同的赔偿：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在单位工作了三年，月工资为五千元，单位违法解除劳动合同，那么小王可获得的赔偿金就是三乘以五千再乘以二，即三万元。

三、申请赔偿的流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.协商赔偿：职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商时，职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，并提供相关证据。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。

四、申请赔偿所需材料

1.工伤认定决定书：这是证明职工工伤的重要文件。

2.劳动能力鉴定结论：用于确定职工的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。

3.劳动合同：证明职工与用人单位存在劳动关系。

4.医疗诊断证明：证明职工的受伤情况和治疗情况。

5.工资证明：用于计算经济补偿和赔偿金。

工伤后单位解除合同的赔偿问题处理完后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担，工伤复发了又该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。