工伤发生且单位没交社保，怎样去赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可这有时候防不胜防。一旦发生工伤，本就身心受创，要是单位还没给交社保，那赔偿的事儿就更让人头疼了。没有社保这块保障，受伤职工的权益好像一下没了依靠。自己的医疗费、康复费、停工期间的工资等等，这些费用该由谁来出，又该怎么去争取，这一系列问题就像一团乱麻，困扰着每一个工伤职工。接下来咱们就好好聊聊，遇到这种情况该如何去争取应得的赔偿。

一、确定工伤认定流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂工作时受伤，工厂却没在30天内为他申请工伤认定，那么在这段时间里小李的相关工伤费用就由工厂承担。职工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在工伤治疗后，身体留下了一定的残疾，影响了劳动能力。这时他就可以申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会确定职工的伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算非常关键。

三、与单位协商赔偿

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可以与单位进行协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。比如小王工伤后，医疗费花了5万元，停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么单位就需要赔偿他医疗费5万元以及停工留薪期工资1.5万元。

协商时，职工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地与单位沟通。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行赔偿义务。

四、通过法律途径维权

如果与单位协商不成，职工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，如医疗费用发票、病历、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位不履行赔偿协议，或者职工的伤情出现新的变化需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。