劳务派遣工遇工伤，该由谁负赔偿责任

在工作中，劳务派遣是一种常见的用工形式。不少劳务派遣工在工作时兢兢业业，可一旦遭遇工伤，就会陷入迷茫，不知道该找谁承担赔偿责任。派遣单位觉得员工是在实际用工单位出的事，该由用工单位负责；而用工单位则认为员工和派遣单位签的合同，赔偿得找派遣单位。这种相互推诿的情况，让受伤的劳务派遣工维权之路变得艰难。接下来，咱们就详细说说劳务派遣工遇工伤，到底该由谁负赔偿责任。

一、明确工伤赔偿责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，劳务派遣工发生工伤后，派遣单位是首要的赔偿责任主体。

比如，小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工。工作时他受了工伤，这时派遣公司就有义务承担他的工伤赔偿责任。因为派遣公司和小李存在劳动关系，就像亲生父母对孩子有抚养义务一样，派遣公司对小李也有保障其工伤权益的责任。

二、用工单位的责任

虽然派遣单位是主要赔偿主体，但用工单位也并非完全没责任。如果用工单位在工作过程中存在过错，导致工伤发生，那么用工单位要和派遣单位承担连带赔偿责任。

还是以小李为例，如果工厂的机器设备老化，没有及时维修保养，导致小李操作时受伤，那么工厂作为用工单位，就存在过错。此时，工厂要和派遣公司一起对小李的工伤负责。也就是说，小李既可以找派遣公司要求赔偿，也可以找工厂要求赔偿。

三、赔偿流程及操作要点

1.及时救治与报告：发生工伤后，用工单位要及时将受伤员工送到医疗机构救治，并在规定时间内向派遣单位报告。

2.申请工伤认定：派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

4.赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，派遣单位和用工单位与工伤职工协商赔偿事宜。协商一致后，按照规定支付相应的赔偿费用。

四、所需材料

1.工伤认定申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2.劳动能力鉴定材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

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