未签合同发生工伤，赔偿标准是什么

在工作中，大家都知道签劳动合同是保障自身权益的重要方式。但现实里，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签合同。一旦员工在这种情况下受了工伤，问题就来了。没签合同，工伤赔偿该怎么算呢？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该走什么流程。接下来咱们就详细说说未签合同发生工伤的赔偿标准相关问题。

一、未签合同工伤认定的前提

没签合同不影响工伤认定。员工要先证明和单位有劳动关系，虽然没有书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他拿出了工厂发工资的转账记录、自己的工作牌，这些就能证明他和工厂有劳动关系。之后，员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目不少。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后，停工治疗3个月，这3个月单位得按他原来的工资正常发放。如果造成伤残，根据伤残等级还有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次类推。要是员工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、赔偿流程及操作要点

认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。拿到鉴定结果后，就可以根据标准计算赔偿金额。和单位协商赔偿，能达成一致最好。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、未缴纳工伤保险的赔偿

有些单位没给员工缴纳工伤保险，这种情况下，工伤赔偿由单位承担。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向单位追偿。比如小王所在单位没交工伤保险，他工伤后单位不赔偿，他可以申请从工伤保险基金先行支付，保障自己的权益。

工伤赔偿确定后，后续可能会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者员工旧伤复发需要继续治疗，费用该怎么承担等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。