打架遭公司开除是否可以取得赔偿

在工作场所中，同事之间偶尔会因为一些琐事产生摩擦，要是没控制住情绪动起手来，那问题可就严重了。很多公司都有明确规定，严禁员工在工作期间打架斗殴。一旦有人违反，很可能就会被公司开除。这时候，被开除的员工心里就会犯嘀咕了：因为打架被公司开除，自己还能不能拿到赔偿呢？这可不是个小问题，涉及到劳动者的切身利益，下面咱们就来详细分析分析。

一、开除是否合法得看公司规定

公司一般都有自己的规章制度，对于打架这种严重违反纪律的行为，通常会有相应的处理办法。如果公司的规章制度明确规定，员工在工作期间打架属于严重违纪，公司有权解除劳动合同，并且这个规章制度是经过合法程序制定，也向员工公示过的，那公司依据这个规定开除打架的员工，很可能就是合法的。比如，一家工厂的规章制度里写明，员工在车间打架斗殴，一经发现立即开除，而且这个制度在员工入职培训时就讲过，还让员工签字确认了。要是有员工在车间打架，公司按照规定将其开除，这种情况下公司的做法就是合法的。

二、规章制度不合理开除可能违法

要是公司的规章制度不合理，或者制定程序不合法，那开除员工就可能是违法的。比如，公司规定只要员工之间发生争吵就算打架，就要开除，这个规定就太苛刻了，不合理。还有，如果公司的规章制度没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有向员工公示，那这个制度就不能作为开除员工的依据。像有个公司突然发布了一个新规定，说员工打架就要开除，但是没有经过员工讨论，也没告知员工，就直接以这个规定开除了打架的员工，这种开除就是违法的。

三、合法开除一般没赔偿

如果公司开除员工是合法的，也就是符合公司的规章制度和法律规定，那员工一般就不能获得赔偿。因为员工违反了公司的规定，给公司造成了不良影响，公司有权按照规定解除劳动合同。比如前面提到的工厂，员工在车间打架，公司依据合法的规章制度将其开除，员工就不能要求公司给予赔偿。

四、违法开除可争取赔偿

要是公司开除员工是违法的，员工可以通过法律途径争取赔偿。员工首先要收集相关证据，比如公司的规章制度、自己的劳动合同、与公司沟通的记录等。然后可以先和公司协商，要求公司恢复劳动关系或者给予赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如，员工因为公司不合理的规定被开除，员工收集了相关证据后，先和公司协商，公司不同意赔偿，员工就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

打架遭公司开除能不能取得赔偿，关键要看公司开除员工是否合法。合法开除一般没有赔偿，违法开除员工则可以通过合法途径争取赔偿。

被公司开除后，即使争取到了赔偿，后续可能还会面临找新工作的问题。新公司会不会因为这次被开除的经历而拒绝录用呢？又该如何向新公司解释这次被开除的原因呢？这些问题处理不好，可能会影响到未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的权益。