工伤假时开除员工，要赔偿多少钱

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，本就身心俱疲，还得担心工作。更过分的是，有些单位竟在员工工伤休假时将其开除，这无疑是雪上加霜。遇到这种情况，员工该如何维权，单位又要赔偿多少钱呢？下面就来详细说说。

一、确认开除是否违法

员工在工伤假期间，单位不能随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，医生开了工伤假，可单位却以他无法正常工作为由将其开除，这种情况就属于违法解除。

二、计算赔偿项目

赔偿通常有两部分。一是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法开除他，经济赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条、考勤记录等。这些证据能证明员工与单位的劳动关系、工伤情况以及工资水平等。比如小王收集了劳动合同，证明自己与单位存在劳动关系；工伤认定决定书则证明自己是工伤；工资条能确定自己的工资数额。

四、协商解决

员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。可以列出赔偿清单，说明赔偿依据。比如小赵拿着自己的证据和单位协商，要求单位支付经济赔偿金和工伤赔偿，经过沟通，单位同意赔偿一部分。

五、申请仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤假期间被单位开除，后续还可能面临单位不执行赔偿决定，或者对工伤赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。