确定要离职的员工工伤应怎样处理

员工打算离职的时候却遭遇了工伤，这可真是让人闹心的事儿。本来都计划好未来的路了，突然被这工伤打乱了节奏。对于员工来说，担心自己的权益得不到保障；对于企业而言，也会面临如何妥善处理的难题。到底该怎么处理这种情况呢？接下来咱就好好聊聊。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李打算离职了，结果工作时受了伤，单位却拖着不申请工伤认定，那小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。例如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被确定为九级伤残。这对于后续的赔偿有着重要的意义。

三、协商赔偿事宜

员工和单位可以就工伤赔偿进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果员工被鉴定为伤残，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以小王为例，他工伤后和单位协商，最终达成了赔偿协议，单位支付了他相应的费用。协商的时候，员工要了解自己应得的权益，也可以咨询专业人士，避免自己的权益受损。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工确定要离职时遭遇工伤，处理起来确实比较复杂。后续还可能会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。