职工下班后因突发疾病死亡补偿方式是什么

很多人辛苦工作一天，就盼着下班后能好好休息，恢复精力。可有时候意外却防不胜防，有些职工下班后会突发疾病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属们往往会关心这种情况下有没有相应的补偿，补偿方式又是怎样的。接下来就详细解答这个问题。

一、判断是否属于工伤范畴

一般来说，职工下班后突发疾病死亡，要先判断是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然是下班后，但如果是在下班途中突发疾病，且符合相关条件，也有可能认定为工伤。比如，职工在下班途中突发疾病，是因为工作过度劳累等与工作相关的原因导致的，就有认定工伤的可能。

二、认定工伤的补偿方式

如果被认定为工伤，补偿主要有以下几方面。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以一个月工资5000元，有配偶和一个孩子的职工为例，丧葬补助金大约3万左右，供养亲属抚恤金配偶每月2000元，孩子每月1500元，一次性工亡补助金数额也比较可观。

三、非工伤的补偿方式

若不能认定为工伤，家属也并非没有补偿。职工所在单位可能会给予一定的人道主义补偿，具体数额由单位自行决定。另外，如果职工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金的标准各地不同，一般是按照当地规定的一定月数的养老金来计算。

四、申请补偿的流程

申请补偿时，家属要先准备好相关材料，如死亡证明、劳动合同、病历等。如果是申请工伤补偿，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。如果是非工伤补偿，家属可以与单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等途径解决。

职工下班后因突发疾病死亡补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如补偿款发放不及时、抚恤金调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助大家顺利解决后续问题，维护自身合法权益。