公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除

在职场中，工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。有些公司出于自身经营发展的需要，会对员工进行调岗。可很多时候，员工并不愿意接受新的岗位安排。那么这种情况下，员工是否可以解除劳动合同呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、公司调岗与员工权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司要调岗得和员工商量，不能单方面强制调岗。比如小李原本在公司做文案策划工作，公司突然要把他调到销售岗位，且没有和小李协商，这种单方面的调岗就不符合法律规定。如果员工不同意公司的调岗安排，是有权利维护自己权益的。

二、员工不同意调岗解除合同的情形

如果公司调岗不具备合理性，员工不同意调岗是可以解除劳动合同的。比如公司调岗后工作地点有大幅度变化，增加了员工的通勤成本；或者调岗后的工作内容与员工原本的专业技能严重不匹配等。像小张原本在城市东边的公司做技术工作，公司突然要把他调到城市西边的门店做销售，通勤时间从半小时变成了两小时，这种调岗就不合理。在这种情况下，员工以公司调岗不合理为由解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿。

三、解除合同的操作步骤

员工如果要以公司调岗不合理为由解除劳动合同，首先要收集相关证据。比如公司的调岗通知、原劳动合同、能证明调岗不合理的相关材料等。然后以书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明理由。书面通知最好通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。比如小王收到公司不合理调岗通知后，他收集了原劳动合同和新岗位工作内容与自己专业不符的证据，然后写了一份解除劳动合同通知书，通过邮政快递寄给公司，这样就完成了解除合同的初步操作。

四、协商与投诉途径

在解除合同前，员工也可以先和公司进行协商。和公司沟通自己对调岗的看法和意见，看是否能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。例如小赵不同意公司调岗，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，促使公司重新考虑调岗事宜。

五、诉讼途径

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在和公司就调岗问题协商、投诉都没有效果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工在遇到公司不合理调岗时，是有权利解除劳动合同的。但在处理过程中，要注意按照合法的程序操作，收集好相关证据。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不支付经济补偿、对仲裁或诉讼结果执行不力等。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。