在单位工伤单位不给报工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，本以为单位会积极帮忙申报工伤，可有些单位却推脱责任，不给报工伤，这可让受伤的员工犯了难。员工不仅要承受身体上的痛苦，还要为工伤认定的事情操心。这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解单位不报工伤的原因

单位不给报工伤，原因可能多种多样。有的单位是为了避免影响单位的工伤率和声誉，担心频繁申报工伤会让外界觉得单位的安全管理存在问题；还有的单位是想逃避承担相应的赔偿责任，认为不报工伤就可以少花钱。比如，有些小工厂，为了降低成本，就不愿意为员工申报工伤。了解单位不报工伤的原因后，员工才能更好地应对。

二、自行申报工伤的条件和时间

根据法律规定，员工自己也可以申报工伤。员工在发生工伤事故之日起一年内，都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作中受伤，单位不愿意申报，那么小张在受伤后的一年内，都有权利自行申报。不过要注意，这个时间限制很重要，一旦超过一年，就可能无法认定工伤了。

三、自行申报工伤所需材料

自行申报工伤需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个可以在社会保险行政部门的官网下载或者到办公地点领取。其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。以小李为例，他在申报工伤时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表，顺利完成了申报。

四、申报工伤的流程

员工准备好材料后，就可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会在一定时间内进行审核。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果材料完整、事实清楚，也可能在15日内作出决定。在审核过程中，社会保险行政部门可能会要求员工补充材料或者进行调查核实。

五、与单位协商和投诉

在自行申报工伤的同时，员工也可以尝试与单位协商。跟单位说明申报工伤是员工的合法权益，单位有义务配合。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如小王在工伤后，单位不给报工伤，他先与单位协商，单位还是拒绝，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位最终配合了工伤申报。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿金额怎么确定，单位不支付赔偿款怎么办，这些都是可能会遇到的情况。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。