五级工伤赔偿多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，赔偿问题就成了大家最关心的事儿。特别是五级工伤，它意味着身体受到了比较严重的损伤，后续的治疗、康复以及生活都会受到很大影响，那五级工伤到底能赔多少钱呢？这是很多伤者和家属迫切想知道的答案。接下来咱们就一起详细了解一下。

一、五级工伤赔偿项目有哪些

五级工伤赔偿包含多个项目，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对伤者因工伤导致身体伤残的一次性补偿；伤残津贴则是在劳动者因工伤无法正常工作期间，为保障其基本生活而发放的长期补贴；一次性工伤医疗补助金用于后续的医疗费用；一次性伤残就业补助金是在劳动者与用人单位解除劳动关系后，帮助其重新就业的补偿。

比如，小李在工作中受伤被鉴定为五级工伤，他就可以根据相关规定申请这些赔偿项目。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是由法律明确规定的。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

举个例子，如果小张月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、伤残津贴的发放

五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

比如小赵，他受伤后无法胜任原工作，单位也难以安排其他合适工作，他月工资4000元，那么每月他能拿到的伤残津贴就是4000×70%=2800元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

五、申请赔偿的步骤和所需材料

申请五级工伤赔偿，首先要进行工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等。最后根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。

五级工伤赔偿结束后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发的治疗费用怎么办，伤残津贴是否会根据物价等因素进行调整，再次就业过程中遇到歧视该如何维权。这些问题处理不好，会给伤者的生活带来诸多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。