试用期七天第十一天辞退怎么办

在找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。很多人觉得试用期过了，工作就稳了。可有人在试用期七天结束后，到第十一天却被辞退了，这可让人犯难了。这时候该怎么办呢，自己的权益又该怎么维护呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时就明确说了录用条件，并且员工确实没达到。比如公司招聘文案里写了要求有相关项目经验，结果员工入职后发现工作能力和经验不达标，那公司以这个理由辞退就可能合法。但要是公司没明确录用条件，或者理由不合理，像因为公司经营问题就随便辞退试用期员工，那就是不合法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中很重要。得收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是公司口头通知辞退，最好能让公司出具书面的辞退通知。比如员工小李在试用期第十一天被口头辞退，他就应该要求公司给出书面的辞退文件，上面要写清楚辞退的原因和时间。另外，和公司领导或人事的聊天记录、邮件等也可以作为证据保存下来。

三、和公司协商解决

发现被辞退后，可以先和公司友好协商。心平气和地问问公司辞退的原因，要是觉得不合理，可以表达自己的想法。比如员工可以说自己在试用期很努力工作，希望公司再给自己一个机会。要是公司确实是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。一般违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁得在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。比如员工小张试用期被辞退，和公司协商无果后申请仲裁，他在仲裁庭上出示了劳动合同、考勤记录等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

试用期七天后第十一天被辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。