员工因病辞职，公司会给予什么补偿

在职场上，员工生病是很常见的事儿。有时候病情比较严重，员工没办法继续工作，就只能选择辞职。那这时候大家就会关心，员工因病辞职，公司会不会给点补偿呢？毕竟员工为公司付出过，生病期间也面临着经济和身体的双重压力。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、因病主动辞职补偿情况

如果员工是因为自身疾病主动向公司提出辞职，一般情况下，公司是不需要支付经济补偿的。因为这种主动辞职行为，是员工基于自身意愿做出的决定。比如小李因为患上了慢性疾病，觉得无法胜任当前工作，主动向公司提交了辞职申请。在这种情况下，公司按照规定是没有义务给予经济补偿的。不过，如果员工能证明自己的辞职是因为公司没有按照劳动合同提供必要的劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣加重了病情，那情况就不一样了。

二、医疗期内公司辞退补偿

员工生病会有一个医疗期，在这个期间公司不能随意辞退员工。如果公司在员工医疗期内辞退员工，那就需要支付相应的补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，在医疗期内被公司辞退，那公司就需要支付他三个月工资作为经济补偿。

三、医疗期满不能工作的补偿

员工医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。比如小赵生病后，医疗期满回来发现无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这时候公司就可以按照上述规定解除劳动合同并给予补偿。

四、补偿协商与维权途径

当涉及到补偿问题时，员工可以先和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如病历、诊断证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病辞职后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、失业金的领取等。这些问题处理不好，会影响员工的生活保障。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在面对这些复杂问题时更有底气，维护好自己的合法权益。