公司奖励员工旅游出事算不算工伤？

一、公司奖励员工旅游出事算不算工伤？

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

二、单位聚餐送同事回家遇车祸

公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。以上两个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的情况，对劳动者受伤是否因完成工作任务而造成的进行分析，进而判断其能否被认定为工伤。

三、《工伤保险条例》　　

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　

(四)患职业病的;　　

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综合上面所说的，工伤就意味着与工作有关，而对于公司组织出去旅游而发生的事故，那么作为执法人员在进行认定的时候就会结合实际情况来，但对于此事故只要是用人单位发起的，如果工伤保险不赔偿，那么用人单位都会付出相应的赔偿责任。