民法典规定工伤赔偿标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟工伤可能会影响身体的健康和正常的工作生活，合理的赔偿能在经济上给予一定的支持。《民法典》虽然没有直接规定工伤赔偿标准，但相关内容与工伤赔偿密切相关，那么工伤赔偿标准究竟是怎样确定的呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定是前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工厂工作时，被机器砸伤了脚，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。若工厂没这么做，相关费用就要工厂承担。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小张因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定确定为七级伤残，这就为他的赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。比如小王被鉴定为五级伤残，他就能获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、赔偿途径及操作要点

如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分，比如停工留薪期工资等。职工可以向社保部门申请相关待遇。若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。申请仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

工伤赔偿问题处理完后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发需要再次治疗该怎么办，赔偿金额是否会因为物价等因素需要调整等。这些问题如果处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能出现的问题，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上不再迷茫。