五险一金工伤赔偿标准是什么

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，大家最关心的就是能获得多少赔偿，这就和五险一金里的工伤保险密切相关了。工伤保险赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容，了解它能让我们在面对工伤时心里有底。接下来就详细说说五险一金里工伤保险的赔偿标准。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得工伤保险赔偿，首先得认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都可认定为工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合工伤认定条件。申请工伤认定需要提交一些材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

二、劳动能力鉴定很关键

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如，小张因工伤导致手臂骨折，经过治疗后，需要通过劳动能力鉴定来确定他的伤残等级，从而确定赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。一次性伤残补助金也根据伤残等级不同而不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。比如，小王被鉴定为五级伤残，他可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、赔偿支付途径

工伤保险赔偿一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目包括医疗费、一次性伤残补助金等，由用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。例如，小赵所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他发生工伤后，公司拒绝支付赔偿，这时小赵可以申请从工伤保险基金中先行支付。

工伤赔偿处理完后，后续还可能有一些情况，比如伤情复发需要再次治疗，或者对赔偿结果不满意想进一步维权等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。