短工被认定为工伤,赔偿标准怎么计算

短工在工作中受伤后被认定为工伤，赔偿问题成了他们和家属最关心的事儿。短工一般工作时间短、流动性大，很多人觉得自己没保障，不知道能拿到多少赔偿。其实，短工和正式员工一样，被认定为工伤后，也能按规定获得赔偿。那赔偿标准到底咋算呢？接下来就详细说说。

一、确定赔偿项目

短工被认定为工伤后，赔偿项目不少。首先是医疗费用，这包括受伤后治疗的各项费用，像挂号费、检查费、药费等。比如，小李是短工，工作时受伤去医院治疗，花了5000元药费、3000元检查费，这些都算医疗费用。还有停工留薪期工资，短工在治疗和恢复期间，单位要按原工资待遇支付工资。另外，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、计算医疗费用赔偿

医疗费用赔偿得有相关票据。短工要保存好医院的诊断证明、病历、费用清单等。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。比如，小张受伤后住院，医院用的药都在工伤保险药品目录内，那这些药费就能由工伤保险基金报销。如果单位没给短工买工伤保险，那这些费用就得单位承担。

三、停工留薪期工资计算

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长。工资计算按照短工受伤前的工资标准。比如，小王每月工资5000元，受伤后停工留薪期为3个月，那他这3个月能拿到15000元工资。单位不能因为短工受伤就停发工资，否则短工可以通过法律途径维权。

四:伤残赔偿计算

根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。先由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。假如小赵月工资4000元，被鉴定为十级伤残，那他能拿到28000元一次性伤残补助金。如果是五级到十级伤残，解除劳动关系后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体标准由各地规定。

短工拿到工伤赔偿后，可能会遇到单位不配合后续手续办理，或者赔偿金额有争议等问题。这时候自己处理可能会比较麻烦，一不小心权益就可能受损。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺或者夸大维权效果，可以结合你的具体情况帮你处理后续问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心省力地维护自己权益