员工受工伤后企业能不能辞退

在职场上，员工辛辛苦苦工作，要是一不小心受了工伤，那可就麻烦了。受伤的员工不仅身体上遭受痛苦，还得担心后续的治疗和恢复，更让人心焦的是，他们还会担忧企业会不会因为自己受了工伤就把自己辞退。毕竟，没了工作，经济来源就断了，生活压力会陡然增大。那么，员工受工伤后，企业到底能不能辞退他们呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，企业不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退工伤员工。比如，小李在工作中手部受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，他所在的企业就不能以公司业务调整为由将他辞退。

二、企业可以辞退工伤员工的特殊情况

不过，也不是绝对不能辞退。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，企业是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的。例如，小张受工伤后，在康复期间经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告仍不改正，这种情况下，企业就有权辞退他。

三、企业违法辞退工伤员工的后果

要是企业违法辞退工伤员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了3年，月工资是5000元，企业违法辞退他，就需要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、工伤员工维权的途径和要点

如果员工认为企业辞退自己的行为违法，可以先和企业协商解决。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，并提供相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受工伤后，企业一般不能随意辞退，但在特定情况下是可以的。员工在遭遇企业违法辞退时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，维权之后，还可能会面临企业不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。