员工生重病公司给赔偿金吗

员工在职期间突然生重病，这对员工和家庭来说无疑是沉重的打击，这时候大家就会关心公司会不会给赔偿金。毕竟生病期间不仅收入可能中断，还得承担高额的医疗费用。如果公司能给予一定的赔偿金，那对员工来说会是很大的帮助。那么，员工生重病公司到底给不给赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、医疗期内公司的义务

员工生重病后会有一段医疗期，根据员工的工作年限不同，医疗期的长短也不一样。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。而且，公司要按照规定支付员工病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如小李在公司工作了5年，他生重病后有3个月的医疗期，在这3个月里，公司要给他发放不低于当地最低工资标准80%的工资。

二、医疗期满后公司的处理方式

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，医疗期满后不能胜任工作，公司解除劳动合同，就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。

三、赔偿金的支付条件

如果公司在员工生病期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司在员工医疗期内无故辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。

四、解决途径及所需材料

如果员工和公司就赔偿金问题产生争议，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工生重病后，在后续的工作安排和赔偿问题上可能还会遇到很多情况。比如医疗期满后员工身体恢复但公司以各种理由不安排合适的岗位，或者公司对赔偿金的计算方式有争议等。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更加困难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取应有的权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。