开除工伤员工该如何赔付

员工受了工伤，本就身心遭受痛苦，还面临着被开除的风险，这无疑是雪上加霜。工伤员工在医疗期内，其合法权益是受法律保护的，企业不能随意开除。但现实中，有些企业为了减少成本，会做出开除工伤员工的行为。那么在这种情况下，企业该如何赔付呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤员工权益

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定了劳动能力等级后，员工就依法享有相应的权益。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是企业在员工工伤治疗期间开除员工，这明显是违法行为。例如小张在工厂工作时受伤，被认定为工伤，在他停工留薪期内，公司却以各种理由将他开除，这种行为就侵犯了小张的合法权益。

二、工伤赔付项目

工伤赔付包含多个项目。一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，前面提到了，停工留薪期内工资待遇不变。三是伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级，员工可以获得相应的伤残津贴。比如小李工伤后被鉴定为五级伤残，他就可以按月获得一定比例的伤残津贴。四是一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的补助标准。

三、违法解除劳动合同的赔偿

企业开除工伤员工属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法开除他，那么公司要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权途径与要点

如果工伤员工遇到被开除的情况，可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以与企业进行沟通，要求企业支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤员工被开除后的赔付问题处理完后，可能还会面临一些后续情况。比如企业不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。