哺乳期公司故意调岗怎么处理

很多女员工在哺乳期都会面临各种职场难题，公司故意调岗就是其中之一。对于哺乳期的女性来说，身体和心理都承受着很大的压力，本就需要一个相对稳定的工作环境。然而，有些公司却会故意对哺乳期的女员工进行调岗，这不仅打乱了她们的工作节奏，还可能影响到她们的收入和职业发展。那么，当遇到哺乳期公司故意调岗的情况时，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，哺乳期女员工面对公司故意调岗，要明确这可能是违法行为，自己的合法权益受到了侵害。比如小李在哺乳期被公司调到离家很远且工作强度大的岗位，这种调岗明显不合理，小李就有权维护自己的权益。

二、与公司协商

发现公司故意调岗后，首先可以尝试与公司进行友好协商。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己处于哺乳期的特殊情况，调岗对自己生活和工作带来的不便，以及调岗行为可能违反相关法律法规。可以约领导进行面对面沟通，或者以书面形式提交意见。例如小张和公司领导沟通时，列举了相关法律条文，表明自己不愿意接受不合理调岗，最终公司考虑后撤回了调岗通知。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据。证据包括调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据能证明公司存在故意调岗行为，以及自己在哺乳期的工作情况。比如小王收集了公司给他发的调岗邮件，还有自己的工资变动记录，这为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、调岗通知、证据材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终恢复了他原来的岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。例如小孙经过劳动仲裁后，公司仍然不执行，他就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

哺乳期公司故意调岗后，还可能涉及到工资克扣、赔偿等后续问题。处理不好这些问题，可能会让自己的权益持续受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么争取应得的赔偿，怎么让公司恢复你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。