员工报了工伤公司怎么给工资

在职场上，员工一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，工作和收入也会受到影响。这时候，公司如何给员工发放工资就成了大家关注的焦点。毕竟，工资是员工维持生活的重要保障，工伤期间工资发放不合理，会让员工的生活陷入困境。那么，员工报了工伤后，公司到底该怎么给工资呢？下面就来详细说说。

一、工伤工资发放的依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，小李在一家工厂工作，受伤前平均月工资是5000元，那么在他工伤停工留薪期内，公司每月也应按5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照规定发放工资。如果3个月后他的伤情还未恢复，需要继续治疗，就要申请劳动能力鉴定委员会来确定是否可以延长停工留薪期。

三、工资发放的时间和方式

公司应按月支付工伤员工工资，发放时间和方式应与正常工作时一致。比如，公司平时是每月10号通过银行转账发放工资，那么在员工工伤期间，也应在每月10号通过银行转账的方式发放工资。如果公司未按时发放工资，员工可以通过协商、投诉等方式来维护自己的权益。

四、特殊情况的处理

如果员工在工伤期间有加班工资、绩效奖金等额外收入，公司一般按照正常工作时的标准发放。但如果这些额外收入与员工的出勤情况直接相关，那么在停工留薪期内可能就不再发放。比如，小王的绩效奖金与他的工作量挂钩，他工伤期间无法工作，那么这期间的绩效奖金公司就可能不再发放。

五、员工维权的途径

如果公司没有按照规定给工伤员工发放工资，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤工资发放问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如工伤康复后岗位调整、伤残津贴的发放标准等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。