签了劳动合同付违约金后能否辞职

在职场上，很多人都有过想要辞职的念头。有时候，员工和单位签了劳动合同，里面约定了违约金的条款。当员工有了更好的发展机会或者因为其他原因想辞职时，就会担心付了违约金之后还能不能顺利离职。毕竟谁都不想因为辞职这件事陷入法律纠纷，影响自己未来的职业发展。那到底签了劳动合同付违约金后能不能辞职呢？下面就来详细解答一下。

一、明确违约金适用情形

劳动合同中违约金的约定不是随意的。根据法律规定，只有在两种情况下用人单位可以和劳动者约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

比如说，小李入职一家公司后，公司送他去参加了一个专业技能培训，花费了一笔不小的费用，并且和他签订了服务期协议。如果小李在服务期内要辞职，就可能需要支付违约金。

二、支付违约金流程

如果确实属于上述需要支付违约金的情形，劳动者要先和用人单位协商违约金的具体金额。一般来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在确定好金额后，劳动者按照约定的方式和时间支付违约金。支付完成后，要让用人单位出具收款凭证，作为已支付违约金的证据。

还是以小李为例，他和公司协商确定了违约金的金额后，通过银行转账的方式支付给公司，公司给他开具了收款收据。

三、提出辞职申请

付完违约金后，劳动者就可以正式向用人单位提出辞职申请了。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职申请时，要明确表达自己辞职的意愿和离职的时间。

比如小张付完违约金后，写了一份书面的辞职申请，交给了公司的人力资源部门，申请中写明自己将于三十天后正式离职。

四、办理离职手续

用人单位收到辞职申请后，会和劳动者办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。劳动者要积极配合，把自己手头的工作交接清楚。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿（如果有）。

例如小王在离职时，把自己负责的项目资料和工作设备都交接给了接手的同事，公司也及时给他结算了工资。

五、确认劳动关系解除

办理完离职手续后，劳动者要让用人单位出具解除劳动合同的证明。这份证明很重要，它可以证明劳动者和用人单位之间的劳动关系已经解除，对劳动者以后找工作等都有帮助。

当员工付了违约金完成辞职后，接下来可能会面临新工作的适应问题，比如新的工作环境、工作内容等。也有可能原单位会在离职证明等方面设置一些小障碍。这些问题处理不好，可能会影响到员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业发展的道路上更加顺利。