员工非工伤死亡公司承担哪些责任

员工在工作中发生意外是大家都不愿看到的事，要是员工非工伤死亡，公司是否要担责、担什么责，这是很多人关心的问题。非工伤死亡可能是因为自身疾病突发，也可能是在非工作时间、非工作场所发生意外。这种情况下，员工家属往往会陷入悲痛，同时也会有很多疑问，公司到底要承担怎样的责任呢？接下来咱们就详细说说。

一、非工伤死亡公司是否担责

员工非工伤死亡，公司不一定承担赔偿责任，但可能存在一定的补偿义务。如果员工的死亡和公司没有直接因果关系，公司通常不用承担赔偿责任。不过，基于人道主义和相关规定，公司可能要给予一定补偿。比如员工在下班回家后突发疾病死亡，这和工作没有直接关联，公司没有赔偿责任，但可能要给家属一些补偿。

二、公司应承担的补偿项目

1.丧葬补助费：一般来说，公司要支付丧葬补助费。标准通常是几个月的工资，具体数额各地规定不同。比如有的地方规定是3个月当地上年度职工月平均工资。

2.一次性救济金：一次性救济金也是常见的补偿项目。这是给死者家属的经济帮助，数额一般根据死者供养直系亲属人数确定。比如供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助：如果死者有需要供养的直系亲属，公司可能要支付生活困难补助。这些亲属包括配偶、父母、子女等。补助标准也是各地不同，会根据当地生活水平等因素确定。

三、申请补偿的流程

1.及时通知公司：员工非工伤死亡后，家属要尽快通知公司。告知公司死亡情况和相关信息。

2.提交证明材料：家属要准备好相关证明材料，像死亡证明、亲属关系证明等。这些材料是申请补偿的依据。

3.与公司协商：家属和公司就补偿问题进行协商。双方可以根据规定和实际情况，确定补偿的数额和方式。

4.签订协议：协商一致后，双方签订补偿协议。明确补偿的项目、数额、支付方式等内容。

四、处理纠纷的途径

如果家属和公司在补偿问题上有纠纷，可以通过以下途径解决。

1.协商解决：双方再次沟通，尝试达成一致。这是比较友好的解决方式。

2.劳动仲裁：如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关规定进行裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益。

员工非工伤死亡补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如补偿款发放不及时，或者家属对补偿标准有新的疑问等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。