解除劳动合同后,工伤,单位还要赔付什么

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。要是受了工伤，和单位解除劳动合同后，心里肯定犯嘀咕，不知道单位还得给自己啥赔偿。毕竟工伤不仅让身体遭罪，还可能影响工作和收入，所以了解解除合同后单位的赔偿情况很重要。这关系到咱受伤后的生活保障，得弄清楚单位该赔啥，咱能拿到啥。

一、一次性伤残就业补助金

职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同后，单位要支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。比如小李在工作中受伤，被鉴定为七级伤残，之后和单位解除劳动合同，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。不同地区的标准不一样，一般是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。操作要点就是要确定自己的伤残等级，准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料，和单位协商支付事宜。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小张工伤后需要停工治疗3个月，这3个月单位就得按他受伤前的工资标准正常发工资。要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工要保留好医院的诊断证明等材料，证明自己的停工留薪期。

三、工伤治疗期间的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付护理费。比如小王工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，就得按照当地的护理费标准支付给小王相应的费用。职工可以提供医院出具的需要护理的证明，和单位协商护理费的支付。

四、可能的经济补偿

如果是单位提出解除劳动合同，除了上述赔偿外，还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，单位提出解除劳动合同，就得支付给他3个月工资的经济补偿。职工要准备好劳动合同、工资流水等材料，和单位协商经济补偿的问题。

解除劳动合同后，单位支付完这些赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额有争议，单位拖延支付等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，协商不成该怎么维权，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。