工伤手指骨折评不上残怎么赔偿

在工作中，意外总是难以预料。就拿手指骨折来说，不少人在工作时因为各种原因导致手指受伤骨折。本想着能评定伤残等级，获得相应的赔偿，可有时候却评不上残，这可让不少人犯了难。手指骨折后不能评残，难道就得不到应有的赔偿了吗？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、明确赔偿项目

即使评不上伤残等级，工伤员工依然可以获得一些赔偿。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费是指治疗工伤所产生的费用，像在医院的挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作中手指骨折，去医院拍片子、拿药等花费的钱都属于医疗费范畴。停工留薪期工资就是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。比如小张月工资5000元，停工留薪期为3个月，那这3个月他依然能拿到15000元工资。

二、收集证据材料

要想获得赔偿，证据材料必不可少。首先得有劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证明。此外，医院的诊断证明、病历、检查报告等也是重要的证据，它们能证明你受伤的情况和治疗过程。比如小赵手指骨折后，他收集了自己的工资条、医院的病历和诊断证明，这些材料在后续的赔偿申请中起到了关键作用。

三、申请工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小王手指骨折后，单位没有及时申请工伤认定，他自己在事故发生后的半年内准备好相关材料，向社会保险行政部门提出了申请。

四、与单位协商赔偿

在完成工伤认定后，员工可以与用人单位进行协商赔偿事宜。员工可以根据自己的实际情况，向单位提出合理的赔偿要求。比如小陈手指骨折后，他根据自己的医疗费、停工留薪期工资等情况，向单位提出了赔偿要求，经过双方的协商，最终达成了赔偿协议。如果协商不成，员工可以通过其他途径解决。

五、寻求法律途径

如果与单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙手指骨折后与单位协商不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向人民法院提起了诉讼。

工伤手指骨折评不上残也不用过于担心，依然可以通过合理的途径获得相应的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，仲裁或诉讼过程中需要注意哪些事项等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。