当用人单位侵权和工伤竞合要怎么处理

在工作中，劳动者可能会遭遇各种意想不到的状况。有时候，会出现这样一种复杂的情况：劳动者既遭遇了用人单位的侵权行为，又符合工伤认定的条件，这两种情况交织在一起，让劳动者陷入了不知如何处理的困境。比如，员工在工作时因单位提供的设备存在缺陷受伤，这既属于用人单位侵权，又能认定为工伤。那么，当用人单位侵权和工伤竞合时，究竟该怎么处理呢？

一、明确认定条件

首先得弄清楚工伤和用人单位侵权的认定条件。工伤认定一般依据《工伤保险条例》，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都可能被认定为工伤。而用人单位侵权则是指用人单位因过错侵害员工的人身权益等。比如，单位没有按照规定对机器设备进行安全维护，导致员工操作时受伤，这就可能构成用人单位侵权。要收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、同事的证言等，来证明符合工伤和侵权的条件。

二、申请工伤认定

一旦发现可能存在工伤和侵权竞合的情况，要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如，小李在工作中被掉落的货物砸伤，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在受伤后半年内准备好相关材料申请，最终被认定为工伤。

三、确定赔偿途径

对于赔偿途径，有两种常见的方式。一种是先进行工伤赔偿，再就侵权损害赔偿不足的部分向用人单位主张。因为工伤赔偿相对比较固定和有保障，先拿到工伤赔偿可以缓解经济压力。另一种是同时主张工伤赔偿和侵权损害赔偿，但有些项目可能不能重复获得赔偿。比如医疗费，只能获得一份赔偿。小张在工作中因单位的侵权行为受伤，他先获得了工伤赔偿中的伤残补助金等，然后又就精神损害赔偿等向单位主张侵权赔偿。

四、协商与诉讼

如果与用人单位能够协商解决赔偿问题，那是最好的。可以和单位坐下来，把赔偿的金额、方式等谈清楚，达成一致意见后签订协议。要是协商不成，就只能通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，证明自己的主张。比如提供劳动合同、工资单、医院的费用清单等。小王和单位协商赔偿无果后，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

当用人单位侵权和工伤竞合的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如赔偿款的执行问题，或者工伤康复期间的待遇问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。