50岁以上没缴社保，工伤赔偿标准如何

人到50岁，本应工作稳定，生活逐渐安稳。可要是没缴纳社保，一旦遭遇工伤，那可就麻烦大了。没社保意味着不能走工伤保险理赔的常规途径，受伤者可能得独自面对高额的医疗费用和生活困境。这时候，工伤赔偿标准就成了他们关心的焦点，到底能赔多少，怎么赔，这些问题都关系着受伤者的切身利益。下面就来详细说说50岁以上没缴社保的工伤赔偿标准。

一、工伤认定是前提

不管有没有缴纳社保，发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。这是获得赔偿的基础。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如老张52岁，在一家小工厂工作，没缴纳社保，工作时受伤了。工厂老板不想承担责任，一直拖着不申请工伤认定。这时候老张自己或者他的家人就可以在1年内去申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这直接关系到赔偿数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如老李55岁，工作时受了伤，工伤认定后，他去做劳动能力鉴定。鉴定结果是伤残八级，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。劳动能力鉴定一般分为十个等级，一级最重，十级最轻。

三、赔偿项目与标准

没缴纳社保的情况下，工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但没社保就得用人单位出。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定。比如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

四、协商与维权途径

和用人单位协商赔偿是比较快的解决方式。双方可以就赔偿项目和数额进行沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担赔偿责任。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

比如老王51岁，工伤后和单位协商赔偿，单位只愿意出一部分钱。老王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位依法赔偿。如果单位还是不赔，老王就可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况。比如赔偿款支付不及时，工伤复发需要再次治疗等。这些问题如果处理不好，会让受伤者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。