员工旷工3天被开除怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间总有些磕磕碰碰。就说旷工这事吧，有些员工可能因为各种原因，连着旷工好几天，结果被公司开除了。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己被开除了，公司应不应该给点赔偿呢？要是该赔，又该怎么赔？接下来咱就好好唠唠员工旷工3天被开除赔偿的那些事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除旷工3天的员工，得看合不合法。要是公司有明确的规章制度，规定旷工3天属于严重违反公司规定，并且这个规章制度是通过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司开除员工就可能合法。比如，一家公司在员工手册里明确写了旷工3天及以上视为严重违纪，员工入职时也签了确认书，知道这个规定，那公司依据这个规定开除旷工3天的员工，就有一定的合法性。

但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定，也没向员工公示，那开除就可能不合法。像有些小公司，没有正规的员工手册，只是老板口头说旷工3天要开除，这种情况下开除员工就可能站不住脚。

二、合法开除无需赔偿

如果公司开除旷工3天的员工是合法的，按照法律规定，公司不用向员工支付赔偿。因为员工严重违反了公司的规章制度，公司有权利解除劳动合同。比如上面提到的有明确规章制度且公示过的公司，开除旷工3天的员工后，就不用给赔偿。

三、不合法开除的赔偿标准

要是公司开除不合法，员工就可以要求赔偿。赔偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了3年，那公司就要支付6个月工资作为赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权途径

如果员工认为公司开除不合法，想维权，可以先和公司协商。协商的时候，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续，影响员工再就业，或者公司拖欠工资、奖金等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。