工伤后解除合同，经济补偿金怎么算

在工作中受伤本就是件让人糟心的事，如果还面临着工伤后被解除合同，这无疑是雪上加霜。很多人就会关心，这种情况下经济补偿金到底该怎么算。其实，工伤后解除合同的经济补偿金计算涉及到多个因素，不同的情形下计算方式也有所不同，下面就来详细说说。

一、工伤认定及劳动能力鉴定

要计算经济补偿金，首先得完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的法定程序，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可以提出申请。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要环节。比如小李在工作中受伤，单位在规定时间内为他申请了工伤认定，之后他又进行了劳动能力鉴定，被鉴定为八级伤残。

二、合法解除合同的经济补偿金计算

如果用人单位是合法解除合同，比如劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，经济补偿金的计算与职工的工作年限和工资有关。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除合同的经济补偿金计算

要是用人单位违法解除合同，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小赵工伤后，单位在没有合法理由的情况下解除了与他的合同，小赵在单位工作了2年，月工资4000元，正常情况下经济补偿金是2×4000=8000元，而违法解除合同的赔偿金就是8000×2=16000元。

四、工伤待遇与经济补偿金的关系

除了经济补偿金，工伤职工还享有相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇与经济补偿金并不冲突。例如小王被鉴定为九级伤残，他除了能获得经济补偿金外，还能根据当地规定获得一次性伤残补助金等工伤待遇。

五、计算经济补偿金的操作要点

在计算经济补偿金时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

工伤后解除合同经济补偿金计算清楚后，后续还可能会遇到用人单位不支付补偿金、工伤待遇落实不到位等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。