工伤是需要先仲裁吗

工作中，谁都不想遇到工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和单位之间可能就赔偿等问题产生纠纷。这时候大家就会疑惑，解决工伤纠纷是不是得先去仲裁呢？毕竟仲裁和诉讼都是解决纠纷的途径，很多人不清楚它们之间的先后顺序和适用情况。下面咱们就来详细说说工伤是否需要先仲裁这个事儿。

一、工伤纠纷解决途径有哪些

工伤纠纷的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是员工和单位坐下来好好谈，就赔偿金额、支付方式等达成一致。比如小李在工作中受伤，单位和他协商后，一次性支付给他一笔赔偿金，双方皆大欢喜。调解则是由第三方介入，帮助双方达成和解。而仲裁和诉讼是相对正式的途径。仲裁是由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行裁决，诉讼则是向法院提起，由法院来判决。

二、什么情况下需要先仲裁

按照法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，发生工伤后，如果员工和单位就工伤赔偿等问题产生争议，得先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。比如小张在工地受伤，单位只愿意支付部分赔偿，小张不同意，这种情况下，小张就得先去申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

三、仲裁的流程是怎样的

申请仲裁后，仲裁委员会会进行受理和审理。一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，纠纷就解决了。要是调解不成，仲裁委员会会进行裁决。整个仲裁流程大概需要一定的时间，在这个过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。比如单位要证明自己已经按照规定支付了相关费用，员工要证明自己的工伤情况和损失。

四、不经过仲裁直接诉讼可行吗

通常情况下，不可以不经过仲裁直接诉讼。但也有特殊情况，如果是工伤医疗费的支付问题，员工可以直接向法院申请支付令。比如小王工伤后急需医疗费，单位却拖延支付，小王就可以直接向法院申请支付令，要求单位支付医疗费。不过这种情况比较特殊，大部分工伤纠纷还是得先仲裁。

工伤纠纷解决后，后续还可能出现一些问题，比如单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，工伤复发了该如何处理，赔偿金额是否可以根据实际情况调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。