67岁老人上班受伤如何赔偿

生活中，不少67岁的老人还在继续工作，他们或是为了发挥余热，或是出于经济需求。然而，一旦在工作中受伤，赔偿问题就成了他们和家人头疼的事儿。毕竟这个年纪的老人身体恢复能力差，受伤后不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，67岁老人上班受伤到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认老人与单位的关系

67岁的老人已超过法定退休年龄，一般和单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在劳动关系中，劳动者受《劳动法》等保护，享受工伤保险待遇；而劳务关系主要受《民法典》等调整。比如老张67岁了，在一家小超市做保洁员，他和超市之间就是劳务关系。

二、收集受伤证据

老人受伤后，要及时收集相关证据。像现场的照片、视频，能直观反映受伤的地点和状况；医院的诊断证明、病历、检查报告等，能证明受伤的程度和治疗情况。比如李大爷在工地干活时被掉落的砖块砸伤，工友帮忙拍了现场照片，还及时送他去医院，医院出具了详细的诊断证明，这些都为后续的赔偿提供了有力证据。

三、和单位协商赔偿

收集好证据后，先和单位协商赔偿事宜。要明确提出赔偿的项目和金额，比如医疗费、误工费、护理费等。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如王奶奶在饭店洗碗时滑倒受伤，她和饭店老板协商，拿出医院的票据和诊断证明，要求赔偿医疗费和在家休养期间的误工费，经过沟通，饭店老板同意赔偿。

四、协商不成可投诉或起诉

如果和单位协商不成，可以向相关部门投诉，比如当地的劳动监察部门。投诉时要带上收集好的证据，说明事情的经过和诉求。要是投诉也解决不了，就可以向法院起诉。起诉需要写好起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。比如赵爷爷在工厂工作时受伤，和工厂协商无果后，他向劳动监察部门投诉，仍未解决，最后他向法院起诉，通过法律途径维护了自己的权益。

67岁老人上班受伤获得赔偿后，可能还会面临后续的治疗、康复费用问题，以及如果伤情影响到老人今后的劳动能力，该如何保障老人后续的生活来源等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据老人受伤的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让老人能安心养伤，保障自身的合法权益。