既无劳务合同又没交社保，工伤在哪认定

工作中，不少人会遇到这样的情况：在单位干了很久，既没签劳务合同，单位也没给交社保。要是这时候不幸受了工伤，那可就犯难了，很多人都不知道该在哪认定工伤。没合同没社保，认定工伤会不会特别麻烦呢？这是很多劳动者心里的疑问。其实，就算没有这些常规的保障，也有办法认定工伤，接下来就详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳务合同，首先得证明和单位存在劳动关系。这是认定工伤的前提。可以收集一些能证明自己在单位工作的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面一般会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是很好的证据，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能说明你在单位的工作时间。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同也没社保，后来工作时受伤了。他就收集了工厂给他发工资的银行转账记录，还有工厂的考勤表，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、准备工伤认定材料

确认劳动关系后，就得准备工伤认定所需的材料了。要写一份工伤认定申请表，里面要详细说明受伤的时间、地点、经过等情况。还得有医疗机构出具的诊断证明书，这个能证明你的受伤情况。另外，前面收集的证明劳动关系的材料也得带上。比如前面提到的那位朋友，他准备了申请表、医院的诊断证明，还有能证明劳动关系的转账记录和考勤表。

三、选择认定机构

工伤认定要去当地的社会保险行政部门。一般是单位所在地的县级以上社会保险行政部门。你可以在当地政府的官方网站上查到具体的地址和联系方式。就像那位朋友，他打听到当地社会保险行政部门的地址后，就带着材料去申请工伤认定了。

四、申请工伤认定

准备好材料后，就可以去社会保险行政部门申请工伤认定了。要在规定的时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。把材料交给工作人员，他们会进行审核。如果材料不齐全，工作人员会告诉你补充哪些材料。那位朋友提交材料后，工作人员发现他的申请表有些信息没填完整，就让他补充完整。

五、等待认定结果

提交申请后，就需要等待社会保险行政部门的认定结果了。他们会进行调查核实，可能会找你了解情况，也可能会去单位调查。一般在受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你就能享受相应的工伤待遇了。要是单位没交社保，这些待遇就得由单位来承担。

工伤认定完成后，后续还有很多事情要处理，比如工伤待遇的落实。要是单位不配合支付工伤待遇，该怎么办呢？是和单位协商，还是通过法律途径解决？这些问题都需要专业的法律建议。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。